Praga, mayo 2025
(EMA Partners Regional Meeting)

• La escasez de talento es una realidad en Europa y se extiende a otros sectores más allá del tecnológico.
  
• La expansión internacional de la búsqueda de talento permite acceder a profesionales de diferentes regiones y culturas. Las empresas son cada ves más receptivas a incorporar talento extranjero.
  
• La experiencia del candidato y el branding de la compañía son fundamentales para atraer y fidelizar a los mejores profesionales.
  
• Crece la demanda de habilidades digitales, adaptabilidad, resiliencia y capacidad de aprendizaje continuo entre los candidatos.
  
• El trabajo híbrido y remoto se afianza, y las compañías buscan líderes capaces de gestionar equipos distribuidos y adaptarse a entornos flexibles.
  
• La búsqueda de directivos se orienta cada vez más hacia la evaluación de competencias soft y el encaje cultural, además de la experiencia técnica.
  
• El análisis de datos y la toma de decisiones basada en métricas se convierten en competencias clave para puestos de liderazgo.
  
• La confidencialidad y la gestión ética de la información ganan importancia en los procesos de búsqueda de talento.
  
• La movilidad internacional y la disposición a la relocalización siguen siendo factores determinantes en la elección de candidatos.
  
• El acompañamiento y la integración de nuevos líderes mediante programas de onboardingpersonalizados es una prioridad para asegurar el éxito en la incorporación.